Schéma d'incentive — Partners
Salaire, dividendes, phantom.
Une lecture claire de la rémunération.
Ce document modélise la rémunération annuelle de chaque associé : un coût total employeur (TCC) décliné en brut/net, une quote-part de dividendes assise sur l'equity, et une prime de performance type phantom shares réservée à l'homme clé. Les paramètres ci-dessous (CA, marge, split du distribuable) sont ajustables — toutes les lignes se recalculent en temps réel.
Actionnariat.
Source Interactive SAS — 1 015 parts émises.
Six associés, six holdings (sauf détention directe pour l'homme clé). Equity calculée directement depuis le nombre de parts (org chart, 16/01/2026).
Paramètres — EBITDA cible & split
Vue d'ensemble
Partners.
Rémunération par associé.
Le TCC est le coût total employeur — brut et net sont indicatifs. La part dividendes suit l'equity ; la prime phantom (en accent) reste réservée à Maxime au titre de l'homme clé.
Valorisation.
Capital théorique de chaque associé.
Méthode simple : on capitalise la part dividende-distribuable de l'EBITDA à un multiple, et on ajoute la trésorerie. Modifie le multiple ou le cash ci-dessous.
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Valorisation totale —